三年招2万人,人才战略为苏宁“零售服务商”身份赋能
发布时间:2020-12-01 23:10

  在这个“史上最难就业季”,苏宁最近却频频以“一年2次涨薪”“三年招2万人”“应届生年薪24万”等新闻刷爆网络,成为“别人家的公司”,给就业市场注入了强心针。逆势之下,苏宁为何能在人才战略上如此大手笔?支撑其大规模招聘和涨薪的背后动因究竟何在?

  三年招2万:规模大、专业广、层次多、待遇高

  早前,苏宁易购(002024,股吧)高级副总裁、CHO孟祥胜宣布,过去两年苏宁已招聘应届生1万多人,未来三年还将引进2万多人。最近正是2万人招聘计划落地实施的第一阶段,纵观苏宁校园招聘,有规模大、专业广、层次多、待遇高等显著特点。

  在规模上,苏宁面向2021届毕业生开放8000多个岗位,未来三年引入2万人,招聘数量在国内企业中位居前列。

  在专业要求上,苏宁开放了全产业、全序列的招聘岗位,既有零售、科技、金融、地产等热门专业,也有体育、电竞等新兴业务岗位,甚至还有数学、统计学、社会学、心理学等冷门专业。

  此外,苏宁对人才的层次需求也颇为宽泛。2021届校招的8000人中,3000人为“1200集团管培生”,面向清华、北大、哈佛、耶鲁等国内外顶级名校,学历60%为硕士、30%为本科、10%为博士;“互联网店长”招募5000人,弱化学历门槛,主张能力至上,意在为各业态终端门店储备力量,培养未来各区域的总经理。

  而最吸睛的,是苏宁给到的薪酬。“1200集团管培生”的平均年薪达到24万,是市场平均水平的2-3倍。结合近期苏宁一年两次给员工涨薪的新闻,对应届生而言,苏宁的待遇无疑非常诱人。

  管中窥豹:从招聘透析企业实力和未来战略

  从苏宁的招聘特点,其实也可以看出这家零售巨头的综合实力和发展战略。

  成立于1990年的苏宁以空调起家,历经30年发展,这位标准的90后,身上早已不再只有“苏宁电器”这个标签。在零售板块,苏宁已成为全品类平台,生鲜、母婴、快消、百货、家居等都能在苏宁上买到;同时,苏宁还布局了金融、置业、物流、国际、体育、科技等多个领域,且都成为行业的佼佼者。

  苏宁金融是中国领先的金融科技服务商、中国金融科技50强,聚焦供应链金融、微商金融、消费金融、数字支付、财富管理和金融科技输出“5+1”普惠金融业务领域,目前累计绑卡用户已超8000万,整体GMV1.5万亿+,累计贷款投放量达5000亿+。

  苏宁置业覆盖商业地产、产城小镇、住宅地产、物流地产四大板块,并形成购物中心、星级酒店、物业服务三大智慧(601519,股吧)运营领域,位列中国商业地产百强企业TOP5。中长期,苏宁置业将建成50家苏宁广场、300家苏宁易购广场和100家星级酒店。

  苏宁物流是国内领先的物流基础设施提供商,能够为用户提供一体化综合物流解决方案。目前拥有仓储及相关配套面积1210万平方米,涵盖大件、小件、冷链、跨境,在44个城市投入运营57个物流基地,物流干线遍布全国。至2025年,在全国核心经济带的仓储基础设施布局将扩增到2000万平方。

  体育板块,今年的江苏苏宁队中超夺冠、SN获得英雄联盟S10赛季亚军吸睛无数,旗下PP体育作为新一代互联网综合媒体平台,正通过入局体育智能硬件、布局“体育+零售”业务等,实现流量的转化与变现,实现全场景融合。

  此外,苏宁国际拥有遍布全球147个国家和地区的1000个海外买手团、100多个海外直采基地,做全球好物的“买手”与“推手”;苏宁科技全力打造场景零售OS驱动引擎力量,在硅谷、北京、上海、南京、杭州、武汉等地均有研发基地,无人店、无人车、无人机、人脸识别技术等行业领先……

  如今雄厚的实力,正是苏宁将下一个十年战略定位为“零售服务商”的底气。未来十年,苏宁将进一步夯实并输出供应链、物流、场景、金融和技术五项服务能力,开放赋能产业生态中的中小微经济体,进一步满足广大用户需求,这也是苏宁逆势下依然如此重视人才储备的重要原因。

  任何一家将人才作为核心资产的公司,都是潜力无穷的战斗者。进入发展新十年的苏宁,相信未来还将带给我们更多惊喜。